16 maggio 2014 - Scadenza Autoliquidazione INAIL 2013/2014

Si avvicina la scadenza del premio INAIL 2013/2014. L'originaria scadenza del 16 febbraio, per quest'anno sarebbe stata il 17 febbraio perché il 16 era domenica, è stata prorogata al 16 maggio a seguito dell'emanazione della l. 147/2013.

La citata legge ha previsto la riduzione del premio INAIL da pagare già per l'anno 2014.

Pertanto, al fine di poter correttamente applicare la riduzione percentuale, stabilita nella misura del 14,17%, l'originaria scadenza dell'autoliquidazione INAIL è stata rinviata.

Venerdì prossimo, 16 maggio, scadrà il pagamento:

- dell'intero premio INAIL 2013/2014 per chi ha scelto il versamento in un'unica soluzione;

- delle prime 2 rate del premio INAIL 2013/2014 per chi ha scelto il rateizzo. Quindi al 16 maggio si pagherà metà premio, mentre al 20 agosto si pagherà un quarto, così come al 16 novembre.

Cassazione - l'avviso di ricevimento del servizio postale privato non costituisce prova

La Cassazione, con la recente sentenza n. 2035 del 30 gennaio, ha stabilito che le notifiche degli avvisi di ricevimento della corrispondenza inviata per mezzo dei servizi postali privati non sono idonee per la determinazione dei termini delle eventuali impugnazioni, a differenza di quanto avviene per la corrispondenza inviata con il servizio postale fornito da Poste Italiane.

Questa decisione rileva proprio per quelle lettere che hanno un contenuto particolarmente importante, tale che sussistono dei termini perentori entro i quali il ricevente può attivarsi per ricorrere avverso quanto intimato dal mittente.

Senza alcun dubbio le notificazioni delle raccomandate con avviso di ricevimento fatte direttamente a mezzo del servizio postale Poste Italiane costituiscono atto pubblico ex art. 2699 c.c. Invece le notificazioni effettuate per mezzo di un servizio di posta privato non costituiscono atto pubblico in quanto gli agenti postali addetti a tale servizio non rivestono la qualità di pubblici ufficiali.

Contributi INPS 2014 - lavoratori a tempo determinato

Ad eccezione delle assunzioni a tempo determinato effettuate in sostituzione di lavoratori assenti (ad esempio per maternità o per malattia).

Retribuzione	Con quota assegni familiari			Senza quota assegni familiari
	c/dat di lavoro	c/dipen	totale Contrib. orario	c/dat di lavoro	c/dipen	totale Contrib. orario
Rapporto di lavoro fino a 24 ore settimanali
fino a € 7,86	€1,14	€0,35	€1,49	€1,15	€0,35	€1,50
tra € 7,86 ed € 9,57	€1,29	€0,39	€1,68	€1,30	€0,39	€1,69
oltre € 9,57	€1,56	€0,48	€2,04	€1,58	€0,48	€2,06
Rapporto di lavoro oltre 24 ore settimanali	€0,83	€0,25	€1,08	€0,84	€0,25	€1,09

Contributi INPS 2014 - lavoratori a tempo indeterminato

Retribuzione	Con quota assegni familiari			Senza quota assegni familiari
	c/dat di lavoro	c/dipen	totale Contrib. orario	c/dat di lavoro	c/dipen	totale Contrib. orario
Rapporto di lavoro fino a 24 ore settimanali
fino a € 7,86	€1,04	€0,35	€1,39	€1,05	€0,35	€1,40
tra € 7,86 ed € 9,57	€1,18	€0,39	€1,57	€1,19	€0,39	€1,58
oltre € 9,57	€1,43	€0,48	€1,91	€1,44	€0,48	€1,92
Rapporto di lavoro oltre 24 ore settimanali	€0,76	€0,25	€1,01	€0,77	€0,25	€1,02

Retribuzioni lavoratori domestici 2014

LAVORATORI CONVIVENTI Livello A Livello AS Livello B Livello BS €614,86 €726,66 €782,55 €838,45 Livello C Livello CS Livello D Livello DS €894,36 €950,25 €1.117,93 €1.173,83 indennità € 165,31 LAVORATORI  NON CONVIVENTI Livello A Livello AS Livello B Livello BS €4,47 €5,27 €5,59 €5,93 Livello C Livello CS Livello D Livello DS €6,26 €6,58 €7,60 €7,93         INDENNITA' Pranzo e/o colazione €1,88 Cena €1,88 Alloggio €1,63 Totale €5,39

Silenzio...

·         Due amici in silenzio a volte dicono di più che con mille parole. (Sergio Bambarén)

·         Il silenzio è l'araldo più perfetto della gioia: sarei ben poco felice se fossi capace di dire quanto. (William Shakespeare)

·         Meglio tacere e passare per idiota che parlare e dissipare ogni dubbio. (Abraham Lincoln)

·         Non parlare se quello che devi dire non è meglio del silenzio. (Proverbio arabo)

·         Uomo che ami parlare molto: ascolta e diventerai simile al saggio. L’inizio della saggezza è il silenzio. (Pitagora)

·    Dall’albero del silenzio pende il suo frutto, la pace. (Arthur Schopenhauer)

In silenzio si possono fare grandi cose.

È con questa certezza che questo blog, dopo diversi mesi, torna a rivivere…

Un tatuaggio per la vita, un fratello per l'eternità...

Esiti sanatoria lavoratori irregolari

Lunedì scorso è scaduto il termine per la regolarizzazione dei lavoratori extracomunitari. Il Ministero dell'Interno ha reso noto l'esito di tale intervento specificando anche per ogni provincia quante domande di emersione sono state inoltrate (http://www.interno.gov.it/mininterno/export/sites/default/it/assets/files/24/2012_10_17_Emersione_2012_-_Report_conclusivo.pdf).

Dalla lettura dei numeri potrebbero essere fatte un paio di considerazioni:

1) la sanatoria interventua nel 2009 ha coinvolto ben 294.774 lavoratori domestici irregolari mentre quella di quest'anno ha contato solo 134.576 domande. Il calo di adesione alla regolarizzazione potrebbe essere dovuto all'ingente costo a carico del datore di lavoro (1.000 € di una tantum + contributi INPS pregressi) ed alla generale situazione di crisi economica in cui si trova l'Italia;

2) l'86,17% delle domande hanno riguardato i lavoratori domestici. Tale dato fornisce, purtroppo, la conferma della consolidata abitudine di non assumere regolarmente colf e badanti.

Il lavoro domestico - 3^ edizione

http://www.exeo.it/ebook/lavoro_domestico_colf_badanti_badante_sanatoria_immigrati_irregolari_ma44

Il testo contiene la normativa inerente alla gestione del rapporto di lavoro domestico, aggiornata con le nuove tariffe retributive e contributive entrate in vigore il 1° gennaio 2012 e con le nuove disposizioni modificate ed introdotte dalla “Riforma Fornero”. L’opera è suddivisa in capitoli che si susseguono con il medesimo ordine logico che si deve adottare nella gestione di tale rapporto di lavoro. Si parte dall’analisi della costituzione del rapporto fino ad arrivare alla cessazione dello stesso, passando per i vari aspetti della gestione (obblighi retributivi, contributivi e fiscali). Il testo è destinato a chi si occupa della gestione del rapporto di lavoro domestico. Spiega in maniera completa e semplice tutte le operazioni da compiere nelle diverse situazioni con il supporto, ove necessario, di formule e di fac-simili di lettere. Inoltre contiene precise indicazioni in merito alla sanatoria 2012 dei lavoratori extracomunitari irregolari. A completamento dell’opera, nella parte finale, si trovano i testi normativi più rilevanti in materia.

Il lavoro domestico - gestione di colf e badanti

Ho il piacere di annunciare la 2^ edizione del mio e-book "Il lavoro domestico - gestione di colf e badanti".
Il testo analizza la normativa inerente alla gestione del rapporto di lavoro domestico.

L’opera è suddivisa in capitoli che si susseguono con il medesimo ordine logico che si deve adottare nella gestione di tale rapporto di lavoro: si parte dalla costituzione del rapporto fino ad arrivare alla cessazione dello stesso, passando per i vari aspetti della gestione (obblighi retributivi, contributivi e fiscali). L’opera è destinata a chi si occupa della gestione del rapporto di lavoro domestico: essa spiega in maniera completa e semplice, con il supporto di formule e di fac-simili di lettere, tutte le operazioni da compiere nelle diverse situazioni. A completamento dell’opera, nella parte finale, si trovano i più rilevanti testi normativi di riferimento.


http://www.exeo.it/ebook/lavoro_domestico_colf_badante_assunzione_licenziamento_gestione_licenziamento_badante_contributi_gestione_cassacolf_tfr_sharing_straordinario_festivita_congedi_permessi_dimissioni_ccnl_notturno_voucher_infortunio_bollettino_albanese_ma38

Buona Pasqua!

Dall'uovo di Pasqua 

 
Dall'uovo di Pasqua
è uscito un pulcino
di gesso arancione
col becco turchino.
Ha detto: "Vado,
mi metto in viaggio
e porto a tutti
un grande messaggio".
E volteggiando
di qua e di là
attraversando
paesi e città
ha scritto sui muri,
nel cielo e per terra:
"Viva la pace,
abbasso la guerra".

Gianni Rodari

Enti bilaterali - finalità

La bilateralità mira ad un intervento finalizzato a contribuire alla gestione ed alla regolamentazione del conflitto industriale. Ma attenzione, ciò non significa che la bilateralità ha come scopo l'eliminazione del conflitto tra le parti sociali, non sarebbe nemmeno in grado di eliminarlo. Al contrario l’esistenza del conflitto giustifica l’utilità di adottare misure e interventi bilaterali.

Gli scopi degli enti bilaterali si possono riassumere in:

• promozione di occupazione regolare e di qualità;
• intermediazione nell'incontro tra domanda ed offerta di lavoro;
• programmazione di attività formative e determinazione di modalità di attuazione della formazione professionale in azienda;
• promozione di attività contro la discriminazione e per la inclusione dei soggetti più svantaggiati;
• gestione mutualistica di fondi per la formazione e l'integrazione del reddito, mutualizzazione di obblighi retributivi come ad esempio mensilità aggiuntive e ferie, per lavoratori che cambiano spesso datore di lavoro (come ad esempio nell'edilizia);
• certificazione dei contratti di lavoro;
• sviluppo di azioni inerenti la salute e la sicurezza sul lavoro; 
• ogni altra attività o funzione assegnata loro dalla legge o dai contratti collettivi di riferimento.

Enti bilaterali - natura giuridica

Gli enti bilaterali sono costituiti dalle parti firmatarie di un CCNL, ed assumono in genere la forma giudica di :

- associazione non riconosciuta:  ex art. 36 c.c.: «L'ordinamento interno e l'amministrazione delle associazioni non riconosciute come persone giuridiche sono regolati dagli accordi degli associati.

Le dette associazioni possono stare in giudizio nella persona di coloro ai quali, secondo questi accordi, è conferita la presidenza o la direzione. »

o

- associazione con personalità giuridica: a volte sotto forma di fondazione.

I soci sono le stesse parti collettive che sottoscrivono il CCNL. Perciò si potrebbe dire che siamo in presenza di un’associazione di associazioni.

Con la stipula del CCNL i soci manifestano soltanto la volontà di costituire l’ente, non lo costituiscono effettivamente. Infatti il CCNL istituisce l’obbligo di costituire l’ente bilaterale.

Siamo in presenza di 2 negozi giuridici distinti:

- il  CCNL  con cui le parti manifestano la volontà di costituire l’ente

 e

- l' Approvazione dell’atto costituivo dell’ente bilaterale, cioè dell’associazione, da parte delle stesse parti contrattuali che si sono impegnate con la firma del CCNL.