Il lavoro domestico - gestione di colf e badanti

Ho il piacere di annunciare la 2^ edizione del mio e-book "Il lavoro domestico - gestione di colf e badanti".
Il testo analizza la normativa inerente alla gestione del rapporto di lavoro domestico.

L’opera è suddivisa in capitoli che si susseguono con il medesimo ordine logico che si deve adottare nella gestione di tale rapporto di lavoro: si parte dalla costituzione del rapporto fino ad arrivare alla cessazione dello stesso, passando per i vari aspetti della gestione (obblighi retributivi, contributivi e fiscali). L’opera è destinata a chi si occupa della gestione del rapporto di lavoro domestico: essa spiega in maniera completa e semplice, con il supporto di formule e di fac-simili di lettere, tutte le operazioni da compiere nelle diverse situazioni. A completamento dell’opera, nella parte finale, si trovano i più rilevanti testi normativi di riferimento.


http://www.exeo.it/ebook/lavoro_domestico_colf_badante_assunzione_licenziamento_gestione_licenziamento_badante_contributi_gestione_cassacolf_tfr_sharing_straordinario_festivita_congedi_permessi_dimissioni_ccnl_notturno_voucher_infortunio_bollettino_albanese_ma38

Buona Pasqua!

Dall'uovo di Pasqua 

 
Dall'uovo di Pasqua
è uscito un pulcino
di gesso arancione
col becco turchino.
Ha detto: "Vado,
mi metto in viaggio
e porto a tutti
un grande messaggio".
E volteggiando
di qua e di là
attraversando
paesi e città
ha scritto sui muri,
nel cielo e per terra:
"Viva la pace,
abbasso la guerra".

Gianni Rodari

Enti bilaterali - finalità

La bilateralità mira ad un intervento finalizzato a contribuire alla gestione ed alla regolamentazione del conflitto industriale. Ma attenzione, ciò non significa che la bilateralità ha come scopo l'eliminazione del conflitto tra le parti sociali, non sarebbe nemmeno in grado di eliminarlo. Al contrario l’esistenza del conflitto giustifica l’utilità di adottare misure e interventi bilaterali.

Gli scopi degli enti bilaterali si possono riassumere in:

• promozione di occupazione regolare e di qualità;
• intermediazione nell'incontro tra domanda ed offerta di lavoro;
• programmazione di attività formative e determinazione di modalità di attuazione della formazione professionale in azienda;
• promozione di attività contro la discriminazione e per la inclusione dei soggetti più svantaggiati;
• gestione mutualistica di fondi per la formazione e l'integrazione del reddito, mutualizzazione di obblighi retributivi come ad esempio mensilità aggiuntive e ferie, per lavoratori che cambiano spesso datore di lavoro (come ad esempio nell'edilizia);
• certificazione dei contratti di lavoro;
• sviluppo di azioni inerenti la salute e la sicurezza sul lavoro; 
• ogni altra attività o funzione assegnata loro dalla legge o dai contratti collettivi di riferimento.